Colombia es un país amigable con la inversión extranjera, tanto como para la latinoamericana como para la de otros continentes. Además, el país tiene una gran variedad de industrias atractivas que se han visto impulsadas por una fuerte inversión extranjera directa (IED).
Siendo uno de los destinos de inversión más interesantes de América Latina, le presentamos una guía básica de cuestiones a considerar con anticipación al formar una empresa en Colombia:
También debe redactar los estatutos sociales de su empresa, para acreditar su información, la forma cómo funcionará, la relación entre los socios y cuáles son las actividades en las que participará, entre otros. Esto se debe autenticar, junto con la firma de los socios en una notaría.
Así mismo debe solicitar ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) el PRE-RUT, presentando los estatutos autenticados, la fotocopia de la cédula del representante legal y su suplente, así como los formularios diligenciados exigidos por la entidad. Con esta documentación se debe realizar la inscripción de la empresa ante la CCB.
Cada una de estas entidades legales tienes unas características especiales que detallamos a continuación en la siguiente imagen:
D.Tramitar ante la DIAN el Registro único Tributario (RUT) que va a identificar a la compañía. Esto se debe radicar ante la CCB para obtener el Número de Identificación Tributaria (NIT) de la sociedad. Con este paso el organismo le expedirá un certificado de existencia de representación legal definitivo.
E.Solicitar ante la DIAN una resolución de facturación para obtener el rango de numeración para realizar sus procesos de facturación.
F.Registrar en la CCB el libro de accionistas y el libro de actas.
G.Gestionar el sistema de contratación. Se debe hacer el registro en el sistema general de seguridad social en salud, caja de compensación familiar, sistema de pensiones y administrador de riesgos laborales, para poder contratar al personal.
Un representante legal en Colombia realizará tareas importantes para su empresa, entre ellas la preparación de los documentos formales y su presentación ante la notaría e instituciones gubernamentales. Esta persona puede ser diferente de los dueños de la compañía y es la responsable de la firma de documentos legales como contratos y autorizaciones y del manejo integral de las actividades de la compañía.
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En Colombia, la regulación laboral sigue los parámetros generales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Según ProColombia, un empleador debe tener 3 puntos a considerar para la contratación de personal en Colombia en los que destaca la selección de contrato, la definición de la jornada laboral y el acuerdo salarial.
En cuanto al proceso de contratación de empleados en Colombia puede resultar complejo sin una preparación previa. A fin de estar en cumplimiento con la Ley antes de contratar personal, deberá completar una serie de procesos:
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