Temas como las bajas laborales por enfermedad, la caída drástica de los ingresos debido a parálisis o clausura de los negocios han generado un gran impacto económico en los ingresos de las empresas, debido a la actual pandemia, llevándolas a modificar sus jornadas laborales o hasta despedir a sus trabajadores.
Dado este escenario mundial, cada día son más los gobiernos que se apresuran a implementar medidas fiscales de emergencia, para contrarrestar los efectos del coronavirus y ayudar a sus sectores productivos a sobrevivir en tiempo de crisis. Por esto, las empresas deben ser flexibles y adaptar sus sistemas a las modificaciones de la legislación, siempre pensado en balancear el futuro de la empresa con el bienestar del personal.
De esta manera las áreas de nómina y talento humano deben tener claro el tema salarial con el objetivo de garantizar la estabilidad económica de sus empleados, siempre manteniendo una comunicación clara de la situación y los procesos para mantener motivado al personal y proveedores, minimizando así la incertidumbre mientras se desarrolla la situación.
Cambios con el pago por enfermedad, horas extras, licencia, vacaciones, suspensiones de contrato, uso de contratistas entre otros se deben aprender a maniobrar para así lograr tener bajo control la nómina e impuestos.
Tenga en cuenta
Para poder sobrellevar las consecuencias de la pandemia empiece por establecer los cambios necesarios para adaptarse al escenario de crisis siguiendo estas recomendaciones:
Llegado el caso de afrontar un estado crítico dentro de la organización, es importante garantizar la continuidad de los empleados estratégicos y este trabajo empieza con anticipación, ya que cuando llegan los momentos de crisis, estos vienen acompañados de restricciones presupuestarias y modificaciones laborales, y es aquí donde conseguir el compromiso de los trabajadores es un vínculo primordial que los motiva a permanecer en una compañía.
Esto se logra proporcionándole a las personas ambientes de trabajo donde sean respetados y reconocidos, con una retribución salarial justa acompañada de programas de incentivos.